公司該如何挑選適合的產品經理任職呢？

公司該如何挑選適合的產品經理任職呢？對技術熟悉的？還是最聽話的就好？曾有學員朋友問到：「是不是台灣的老板都喜歡技術型的產品經理？」，因為該員的幾次面試都因為資格不符（專業技術背景不足）被刷下，讓他開始對筆者之前所闡述的產品經理條件產生質疑。

台灣的老板之所以有這樣的認知，筆者以為主要原因有二：其一，大部分老板都是「技術」出身，對於所謂的「產品」早已在他的腦海中，基本上是沒人可已超越的，除了要求技術之外，當然更要懂得「聽話」；其二，台灣在代工領域已經叱剎風雲數十年，大部分的老板靠著代工已經身價不凡，因此對於需要花時間探索市場機會的工作，自然不會特別重視，最後當然是技術背景的產品經理適時出線。

依照筆者過去經驗，一個優秀產品經理的技能，不在於其對於技術的專研有多深，而是在於其對於公司文化、組織策略及團隊溝通是否充分了解並運作得宜。如果這類的產品經理本身又具備技術背景，那真可謂之「貨真價實」的最佳人選。至於是否為「最聽話」！？這就考驗產品經理的智慧了！！！