公司招募產品經理的迷思 : 專業領域知識的多寡 !?

摩爾定律（Moore's Law）是由英特爾（Intel）創辦人之一的摩爾（Gordon E. Moore）於1965年提出。簡單地說，摩爾預測，單一矽晶片的電晶體數目，每隔十八到二十四個月將會增加一倍，但製造成本卻不變。電晶體愈多，代表晶片執行運算的速度也愈快。現今產品變化之快已超越摩爾在1965年所提出的見解“。

一個優秀的產品經理必須具備快速學習的能力，因為市場變化很快，新技術總是拔地而起。摩爾定律在今天來看已不適用，所謂差異化產品（或是山寨產品）在不到6個月內就會產生，有時甚至更快。然而多數公司在招募產品經理時會犯的一個錯誤是：該員在該產品專業領域的知識多寡。

舉例來說，筆者的朋友是一家做手機資安軟體公司，他們在尋找一位已經擁有5年以上手機軟體安全方面工作經驗的產品經理。乍聽之下，這應是多數公司HR部門會開立的主要條件。其實，這是一個錯誤的方法。筆者給其建議是：尋找一個擁有手機軟體工程方面工作經驗（也許並非技術底）的產品經理，並且擁有快速學習及溝通技巧的能力，簡單一點說就是：學習曲線（Learning Curve）較短，可以很快進入狀況。過去筆者所找的產品經理，幾乎都沒有他(她)現在所從事工作的專業知識。